Bạn cần tư vấn luật? Bạn cần trao đổi với Luật sư? Bạn đang cần chuyên gia tư vấn những vấn đề pháp lý để giải quyết các vấn đề của mình? Nếu vậy, việc sử dụng dịch vụ tư vấn luật trực tuyến là giải pháp dành cho bạn. Thông qua một cuộc điện thoại, bạn có thể trao đổi vấn đề của mình với các Luật sư dày dặn kinh nghiệm của chúng tôi. Trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định (tối thiểu hiện nay là 1.050.000 đồng/tháng), có thể bị phạt 20 triệu đến 75 triệu đồng. luat su tham gia to tung Đối với dưới 11 lao động, phạt 20 triệu – 30 triệu. Đối với trên 50 lao động, phạt đến 75 triệu đồng. Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 6 tháng là tiền lương bình quân ghi trong hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc. Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương quy định ở trên chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.
Theo quy định tại Điều 24 Nghị định 05/2015 hướng dẫn Bộ luật lao động về Nguyên tắc trả lương Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. luat su tu van phap luat Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm, Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.” Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động theo Nghị định 88/2015 sửa đổi , bổ sung Nghị định 95/2013.
Quý khách có nhu cầu tư vấn luật
vui lòng liên hệ văn phòng luật sư Bình Tân
Hotline: 0908 29 26 04
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét